Nga Maddy Savage/ BBC News
Kanë kaluar 50 vjet që kur Suedia prezantoi lejen prindërore të financuar nga shteti, e krijuar për çiftet. Kjo politikë ofron disa mësime befasuese për vendet e tjera. Kjell Sarnold ka një shkëlqim në sy ndërsa përshkruan kujtimet e dashura të pushimit të tij prindëror në vitet 1970. Djali i tij ishte tetë muajsh dhe ata u lidhën gjatë një shtatori të qetë kur punëdhënësi i dha atij katër javë pushim nga puna me 90% të pagës së tij të paguar nga shteti ndërsa gruaja e tij u kthye në punë me kohë të plotë.
“Ne dolëm shumë shëtitje. Unë kisha një nga ato mbathjet për fëmijë në shpinë. Ne ishim jashtë gjatë gjithë kohës,” thotë Sarnold, i cili jetonte në Stokholm në atë kohë. Periudha përfshinte gjithashtu ndryshimin e pelenave të panumërta, gatim dhe mësim për të ngushëlluar djalin e tij kur ai ishte i mërzitur. Por në përgjithësi, Sarnold-it e pëlqeu atë. Ai tani një mekanik 74-vjeçar në pension i makinave dhe kujtimet e tij janë të pesë dekadave më parë, menjëherë pasi Suedia u bë vendi i parë në botë që prezantoi 180 ditë leje prindërore të financuar nga shteti, që nuk ishte specifike për gjininë. Ideja ishte se ajo mund të ndahej mes çifteve sipas nevojës, duke u dhënë të njëjtat të drejta baballarëve dhe nënave. Që nga viti 1974, kur politika u bë ligj, numri i ditëve të pushimit prindëror me pagesë është rritur edhe më tej. Sot, prindërit në Suedi (përfshirë LGBTQ+, prindërit birësues dhe beqarë) kanë të drejtë ligjore për një total prej 480 ditësh pushim nga puna, një nga paketat më bujare të financuara nga shteti në planet. Për 390 ditët e para, shumica e prindërve mund të kërkojnë përfitime ekuivalente me 80% të pagave të tyre, deri në një kufi mujor të pagës prej 47,750 SEK (4,650 dollarë, 3,590 £). Pas kësaj, ka një kompensim ditor ligjor prej 180 SEK (16 $, 14 £). Qasja e Suedisë ofron shumë njohuri për vendet që kërkojnë të ofrojnë politika më neutrale për kujdesin ndaj gjinisë. Plus, ka një numër në rritje kërkimesh që nxjerrin në pah pasojat pozitive të marrjes së lejes në mirëqenien e prindërve. Megjithatë, në të njëjtën kohë, aktivistët e barazisë argumentojnë se ndërsa politikat e Suedisë mund të duken utopike për vëzhguesit feministë, suksesi i saj në inkurajimin e prindërve për të ndarë pushimet ka ngecur vitet e fundit dhe shumica e çifteve heteroseksuale ende nuk ndajnë të subvencionuara nga shteti. ditët e pushimit 50/50.
Lufta për normalizimin e lejes së atësisë!
Përparimi i Suedisë në inkurajimin e pushimeve për baballarët e rinj duhet parë në kontekstin e politikës së saj. Ndërsa lëvizjet për të drejtat e grave u rritën globalisht në vitet 1960 dhe 1970 , ideologjitë e saj hynë shpejt në politikën kryesore më shpejt në Suedi sesa në shumë vende të tjera. Kryeministrat e njëpasnjëshëm socialdemokrat premtuan të nxisin barazinë gjinore dhe të forcojnë shtetin e mirëqenies, duke përdorur taksat për të financuar ndryshimin.
“Një nga qëllimet e deklaruara ishte që baballarët të përfshiheshin më shumë në punën e kujdesit në shtëpi dhe në të njëjtën kohë të bënin të mundur që nënat të punonin më shumë ose të kthehen më shpejt në fuqinë punëtore,” shpjegon Ylva Moberg, një studiuese në Suedi.
Pavarësisht mbështetjes së fortë, normat shoqërore nuk ndryshuan brenda natës. Në vitin 1974, kur u prezantua për herë të parë politika e përbashkët e pushimit prindëror, vetëm 0.5% e të gjitha ditëve të pushimit merreshin nga baballarët; në vitet 1990, proporcioni ishte ende njëshifror. Në vitin 1995, 30 ditë leje u rezervuan për herë të parë posaçërisht për secilin prind, me idenë se një “muaj babi” i dedikuar do të nxiste çiftet të ndajnë përfitimin në mënyrë më të barabartë. Kjo leje “përdoro-ose-humb” u rrit në 60 ditë në 2002 dhe 90 ditë në 2016. Një nxitje e mëtejshme e krijuar për të inkurajuar prindërit në Suedi që të ndajnë pushimet është fleksibiliteti rreth marrjes së pushimeve të tyre të subvencionuara nga shteti . Ndërsa shumë çifte bëjnë me radhë një periudhë në shtëpi përpara se fëmija të fillojë arsimin parashkollor, çiftet gjithashtu mund të marrin deri në 30 ditë pushim prindëror njëkohësisht, dhe 96 ditë mund të ruhen për t’u përdorur kur një fëmijë është (mosha midis katër dhe 12 vjeç ). Prindërit gjithashtu kanë të drejtën ligjore të punojnë me orar të pjesshëm dhe të paguhen për të shkuar në pushim prindëror gjatë pjesës së mbetur të javës së punës.
Baballarët në Suedi marrin përqindjen më të lartë të pushimeve të subvencionuara nga shteti në BE, sipas të dhënave të fundit të OECD. Tani ka pak stigmë ndaj burrave që nuk marrin leje. Është kaq e rrënjosur tani sa të jesh baba i mirë, baba modern, do të thotë të marrësh të paktën pak pushim.
Punonjës më të lumtur dhe më të shëndetshëm!
Leja e përbashkët prindërore ka ndryshuar dinamikën në shtëpi dhe ka pasur një efekt të rëndësishëm në kulturën suedeze të vendit të punës. Është tipike që prindërit që e kanë ndarë pushimin vazhdojnë të ndajnë përgjegjësi të tjera për kujdesin ndaj fëmijëve, si p.sh. marrja e fëmijëve të tyre në dhe nga parashkollorët ose qëndrimi në shtëpi me një fëmijë të sëmurë. Kjo do të thotë se në shumë zyra, nuk ekziston një kulturë për të punuar vonë, apo një normë e prindërve që paguajnë për kujdesin privat të fëmijëve.
“Kompanitë moderne përpiqen të shmangin takimet e hershme dhe të vonshme në mënyrë që ta bëjnë më të lehtë për prindërit që të zgjedhin dhe lënë fëmijët e tyre nga parashkollor”, shpjegon Amanda Lundetag, e cila drejton Allbright, një organizatë jofitimprurëse. Politikat e Suedisë për lejen prindërore madje janë bërë një mjet gjithnjë e më popullor për bizneset që kërkojnë të tërheqin talentet globale me joshjen e një ekuilibri më të mirë punë-jetë. Studiuesit kanë treguar gjithashtu se nënat suedeze kanë më shumë gjasa të punojnë me kohë të pjesshme sesa burrat, duke përjetësuar potencialisht rolet tradicionale gjinore dhe pabarazitë në shtëpi. Nënat suedeze gjithashtu shpenzojnë më shumë kohë duke bërë punët e shtëpisë dhe marrin më shumë kohë për t’u kujdesur për fëmijët e sëmurë, të gjitha këto mund të rezultojnë në një rritje më të ngadaltë të pagave. Në Suedi, diferenca midis të ardhurave mesatare bruto në orë të punonjësve meshkuj dhe femra në Suedi është 11.2%, që është nën mesataren e BE-së prej 12.7% , por shumë mbi hendekun prej 5% të arritur tani në disa vende evropiane, përfshirë Belgjikën, Italinë dhe Slloveninë.
Mësime globale!
Për vendet e tjera që duan të inkurajojnë prindërit e të gjitha gjinive të marrin më shumë leje prindërore, përvojat e Suedisë ofrojnë disa mësime të vlefshme, thotë Moberg. Së pari, ajo tregon për marrjen e kufizuar të lejes prindërore nga baballarët suedezë përpara se vendi të prezantonte kuotat “përdoreni-ose-humbni”. Moberg sugjeron se reforma të ngjashme të stimuluara do të nevojiten si rrjedhim për të nxitur ndryshime radikale diku tjetër.
Një burim krenarie!
Duke lënë mënjanë debatet shëndetësore, ekonomike dhe politike, politikat e Suedisë për pushimin prindëror të gjatë dhe miqësore me familjen mbeten qartësisht një burim krenarie për prindërit./hej.al